El Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, ha realizado un estudio sobre la brecha retributiva entre hombres y mujeres.
Dicho organismo, ha revelado que la brecha retributiva entre mujeres y hombres es del 15,74% actualmente.
Según este análisis de investigación, han visto que existen varios criterios donde la brecha salarial es más elevada
- La edad: Existe un rango de edades donde la brecha salarial es más evidente.
El grupo de edades comprendido entre los 55 – 59 años presenta una brecha salarial superior a la media, mientras que en edades comprendidas entre los 25 – 29 años, la brecha salarial no llega al 7%.
- Discriminación formativa: El trabajo de las mujeres se encuentra infravalorado. Según este estudio, aquellas profesiones más feminizadas, como las labores de hogar, la limpieza o enfermería, presentan un nivel de esfuerzo más bajo y son los trabajos mas precarios y peor pagados.
- Participación en el tiempo dedicado al trabajo: Las mujeres dedican menos tiempo al empleo remunerado debido a la asunción de tareas domésticas y del cuidado de menores. Esto implica que sigue existiendo una falta de corresponsabilidad en el reparto de tareas domésticas
Aunque la brecha salarial ha disminuido respecto al año 2019, todavía persiste tanto en la calidad del empleo como en diferentes sectores y ocupaciones.